Un travail est une activité qu’exerce un être humain pour une fin bien précise qui est le salaire. Cette activité peut être par le biais d’un contrat indéterminé ou déterminé. Le travail temporaire est le processus par lequel le salarié est embauché pour une durée limité à fin de réaliser une mission bien précise. Ce n’est pas tout, car un travail temporaire se base sur plusieurs critères. Récemment, l’appellation de travail temporaire a changé.  Dans cet article, nous allons vous expliquer tout cela en détail. Alors restez branché !

Conditions d’un contrat temporaire 

Il est important de mentionner que pour effectuer un contrat de travail temporaire, vous devez savoir que celui-ci regroupe trois entités à savoir : 

• L’entreprise de travail temporaire ;
• L’employeur ;
• Le salarié.

 Ce qui fait que vous aurez deux contrats à signer  :

• Le premier avec la société de l’emploi temporaire ;
• Le second concerne celui avec l’employeur.

Ces derniers doivent obligatoirement contenir quelques notions pour protéger les trois parties de ce contrat. Parmi ces notions, nous avons :  

• La raison pour laquelle vous avez eu recours à un poste temporaire ;
• La durée et le lieu ;
• Les heures de travail de cette mission attribuée ;
• Le salaire attribué. 

Cependant, la durée de ce contrat dépend de la nature du poste occupé. Par exemple pour un poste vacant la durée limite est de 9 mois, et pour une mission attribuée à l’extérieur du pays, il dure 24 mois.

Le contrat d'un travail temporaire 

Comme vous le savez, on n’attribue pas un poste temporaire pour n’importe quelle raison, car ces dernières sont bien définies dans le code du travail. Cela va dépendre des raisons suivantes :

• Remplacer un salarié en situation d’absence ;
• Le manque d’effectif ;
• Remplacer un salarié démissionnaire ou en état de suspension ;
• Occuper un poste vacant.

La rupture du contrat de travail temporaire est simplement faite, quand la durée citée dans le contrat est atteinte. Toutefois, il est à noter que ce dernier peut être rompu d’une manière anticipée suite à une entente entre salarié et entreprise du travail temporaire ou autres causes qui sont citées dans le code qui régit l’éthique au sein des entreprises, car tout travail ou contrat de travail doit suivre certaines règles bien précises que vous deviez absolument connaître avant d’entamer une quelconque activité.

À présent, vous en savez un plus sur le sujet .